Valdés pidió a los funcionarios nacionales que «se hagan cargo del Gobierno que nos prometieron»
El ministro de Hacienda y Finanzas, Marcelo Rivas Piasentini, dio a conocer este viernes los detalles del aumento de 10% de bolsillo otorgado por el Gobierno Provincial desde este mes de mayo a los agentes de la administración pública provincial (activos, jubilados y pensionados).
Estos tres primeros aumentos otorgados en lo que va del 2023, son los más importantes de los últimos años en la política salarial en Corrientes.
En estos primeros cinco meses, la gestión de Valdés incrementó el sueldo de los trabajadores correntinos en un 60%, mientras que el acumulado de la inflación en el mismo lapso se eleva al 40%.
Con ello, la Provincia aumentó entre enero y mayo 20% por encima del acumulado de inflación.
El anuncio de los detalles de la medida salarial resuelta por el gobernador Valdés fue comunicado por el ministro Rivas Piasentini, acompañado por el titular de la Tesorería General de la Provincia Jorge Gazzo, en conferencia de prensa realizada en el Salón de Acuerdo del Ministerio de Hacienda y Finanzas.
Al dirigirse a los medios presentes, el ministro Marcelo Rivas Piasentini indicó que se trata del tercer incremento en lo que va del año, y se da en virtud de la decisión del gobernador Gustavo Valdés de “avanzar en la recuperación salarial atendiendo al problema inflacionario, que parece no tener techo y afecta lamentablemente la economía de todos los sectores”.
Rivas Piasentini dio cuenta que la medida tiene un alcance particular y general y “ya se va a aplicar con el sueldo del mes de mayo, que se paga en la última semana del mes”, por lo que Corrientes “es una de las pocas provincias del país que tiene ese tipo cronograma de sueldos”.
El funcionario remarcó que la decisión alcanza tanto a los activos como a jubilados. “El gobernador Valdés nos ha dado instrucciones concretas de generar un incremento salarial del 10%, por encima de lo que se cobró el mes anterior”, añadió el mismo, a la vez que aclaró que “este 10% más es para el caso de los sueldos iniciales”, y que “en aquellos sueldos que tienen más antigüedad, este porcentaje va a crecer un poco más”.
“Si uno compara el mes de enero con lo que va a ser la liquidación de mayo, hay un incremento de un 60%: muy por encima de lo que sería la inflación hasta este período”, puso de relieve Rivas Piasentini.
Para concluir, dijo en referencia a la situación inflacionaria nacional que “es probable que el mes de mayo esté acumulándose una inflación en el orden de un 40% aproximadamente, en estos cinco meses de 2023”.
En las decisiones tomada por el Gobernador Valdés se incluyen medidas de alcance general y particular y son de aplicación inmediata, tal como fue anunciado por él oportunamente.
La medida alcanza a estatales activos y jubilados.
Ningún agente de la administración pública provincial percibirá este aumento por debajo del 10% de bolsillo.
Con estas medidas, la gestión del gobernador Gustavo Valdés exhibe un aumento salarial acumulado de bolsillo en lo que del año del 60% contra una inflación acumulada que a fin de mayo se estima en un 40%.
Tercer aumento consecutivo del año.
ADMINISTRACIÓN GENERAL (NO INLUYE DOCENTES NI SEGURIDAD)
Estos incrementos son de carácter remunerativos:
Mayo: Incremento de 10% de la asignación de clase de todas las categorías.
Se incorporan $10.000 netos de bolsillo al concepto 134 para todas las categorías.
Se incrementa en $10.000 el concepto no remunerativo, no bonificable para los Ex Combatientes de Malvinas.
VIALIDAD PROVINCIAL
Mayo: 10% al valor del Básico.
SEGURIDAD
Mayo: incremento de 10% del Valor Punto. Y se eleva el mínimo garantizado en 10% (El mínimo garantizado toma como referencia el grado de cabo de policía). $10.000 netos de bolsillo al concepto 179.
SALUD PÚBLICA
Mayo: Para las Guardias Médicas 10% de incremento, mismo incremento para los Residentes (Provinciales y Nacionales), Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería. Esta mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.
SECTOR DOCENTE
Mayo: Incremento al básico de un 10%. Con esta mejora que estamos anunciando, los aumentos al básico en lo que va de este año supera el 70% acumulado y TODOS LOS DOCENTE DE LA PROVINCIA COBRAN POR ENCIMA DE $165.000, monto mínimo de bolsillo de un cargo testigo que recién se inicia en la actividad.
Otro dato no menor y que demuestra el gran esfuerzo que hace el Gobierno Provincial para mantener el poder adquisitivo de sus empleados es que si a los CARGOS TESTIGO (que en caso del sector que estamos tratando solo representa el 19%), le sumamos dos hijos (asignación familiar) supera ampliamente la Canasta Básica Total, que Ronda los $169.870.
Esta inversión implica un desembolso mensual de $2.500 millones, y $21.000 en lo que queda del año.